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Dopo l’entrata in vigore del nuovo testo unico sulla sicurezza (Dlgs 81/08 - maggio 2008) ed il successivo correttivo Dlgs 106/09 - agosto 2009, sono stati realizzati diversi convegni per chiarire i nuovi adempimenti e per spingere le aziende ad attivare un modello di certificazione in grado di esimerle da responsabilità, ai sensi della legge 231/2001 (rif. art 30 Dlgs 81/2008).

In NESSUNO di questi incontri è stato presentato un esempio CONCRETO su come si deve organizzare un’azienda per poter:

• recepire le varie normative


• organizzare in modo semplice l’archiviazione dei vari documenti


• organizzare uno scadenziario


• recepire esigenze formative, pianificare e attuare interventi formativi mirati


• mantenere attivo un sistema che consenta di monitorare e gestire tutte le situazioni aperte


• mantenere attivo un sistema che consenta di riconoscere nuovi adempimenti a seguito di variazioni aziendali


• conoscere su quali aspetti si focalizza maggiormente l’attenzione degli enti di controllo (Spisal, Direzione Provinciale del lavoro, ARPAV, ecc.), sia in caso di ispezioni che in fase di analisi infortunio.

Poche aziende sono disponibili ad attuare una certificazione OHSAS 18001 o le Linee Guida Inail Lavoro Sicuro, ma tutte sono interessate a migliorare e soprattutto a semplificare la GESTIONE DELLA SICUREZZA.